熱線電話:17356595617
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 職場熱點

“親手帶的實習生,3年后成了我的頂頭上司”:一個人值多少錢,就看這一點!

來源: 愛折騰的壹休 時間:2019-09-18 作者: HIPHOP村 瀏覽量:

前兩天,部門司齡最老的老李悄悄離職了,工作交接很快,快到我們都沒有來得及給他送別。


離職的原因,大家都能猜到一些:

三年前他帶的實習生小蔡前兩月連升三級,成了老李的上司,


老李是因為抵不住尷尬,最后還是離職了。
三年來,老李憑著資歷,工作不松不緊,工作業績很一般。

而小蔡在業務項目的鍛煉中快速成長,憑著一股子沖勁,主動接老李拒接的那幾個爛攤子,得到了總監的賞識。

后來又說服總監,主導改進了幾個一直存在的弊病,使部門整體業績突飛猛進,并一舉成了老李的頂頭上司。

我想,老李悄然離職,逼走自己是他自己,他沒有意識到職場人最基本的修養是之一,是要主動解決問題。

職場競爭比拼的是個人為公司解決問題的多少,以及創造價值的多少,缺乏這個基本的認知,就很難在公司升職加薪。

000000.png

000000.png

松下幸之助曾說過說:


“工作就是不斷發現問題,分析問題,最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著”。

有本書叫做《工作就是解決問題》,書中認為:
工作的實質就是:憑借我們自身的能力、經驗、智慧,


和我們自身的干勁、韌勁、鉆勁,去克服困難,


解決那些妨礙我們實現目標的問題。
這兩個關于“工作”的定義,十分恰當,仔細想想我們工作中,確實每天都在解決問題,項目對接不到位,項目進度慢了,業務績效不達標……

我們每天都在為解決這些問題而奔波。

同時,我們也應該要知道,工作中解決問題的最終目的是創造價值

一個公司招聘員工,一定是某個環節出了問題,可能有人離職需要頂替,可能面臨著業務增長的壓力。

公司招你進來,一定是要你解決問題,并最終創造出相應價值的。

假如你工作了多年,仍在停步不前,不妨思考一下,自己在這些年的狀態,是否體現出了自己的解決問題的能力,創造出了相應的價值。

000000.png

其實,社會上不缺有能力的人,缺的往往是能主動解決問題的人。


文前提到的小蔡,就因為善于主動發現并解決問題,很快得到賞識而晉升,這類人,去到哪里都會很受歡迎。

三節課的創始人兼CEO Luke曾經多次講到,未來職場中的稀缺人才,是能快速、定位問題,分析、發現原因,并能快速解決問題的人才。

因為這類人在認知上了解工作的本質,能從不斷解決問題的過程中創造價值。

李嘉誠年輕時是個推銷員,當時在香港做推銷員是非常困難的,但他沒有退縮,而是主動解決問題。

分享到:
相關推薦
暫無相關推薦
微信公眾號
手機瀏覽

Copyright C 2019 All Rights Reserved 版權所有 廬聘網 皖B2-20100024號

皖公網安備 34012402000235號

地址:廬江縣文明北路潛興商務大廈 EMAIL:[email protected]

用微信掃一掃

七乐彩基本走势图500期