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離職的最后一天,我看清了職場真相

來源:廬聘網 時間:2019-09-16 作者:哈叔 瀏覽量:

和一家集團公司的人力主管聊天,聊到員工離職這個問題。

他說,我做這行十幾年了,來來往往見過很多人,離職的最后時間段,最能見一個人的人品和潛力。

有些人你一看就知道,以后肯定混的不會差,而還有一些人你則能預見到他去哪里都不太混的好。

為什么這么講?
老話說,人在曹營心在漢。
很多即將要離職的職場人就是這種狀態,雖然名義上還是公司的員工,但心卻早已不在這里。
正因為這樣的心理,便出現了種種敗人品、有失職業道德的行為,比如消極怠工,工作也不好好交接,有些人臨走時甚至還坑老東家一把。
而與之相反的一種人,他們同樣也是要離職,但處事方式則是完全不同。
他們會提前告知公司自己要離職,好有所準備,不至于措手不及,離職前能認真做好工作交接,站好最后一班崗,有事情來照舊很用心的去做,而不是敷衍了事。
兩種離職態度,兩種職業高度,兩種人生。
總有人問:為什么有些人能步步高升,越混越好,而有些人則是一直庸庸碌碌,真正的原因是什么?
其實透過離職這件事就可以得到答案:態度決定高度,人品決定前途。
這是職場上最大的真相。

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01

態度決定高度

職場上,起點差不多的人能在短短幾年時間內拉開巨大的差距,有著天壤之別的境遇,原因是什么?
主要有兩點:一是能力,二是態度。
工作能力越強,擁有的機會往往就越多,上升的空間也越大,這是一個很顯而易見的道理。
那么為什么有些人能力不錯,但機會卻很少呢?
很大的一個原因,就是工作態度有問題。
有些職場人是屬「算盤珠」的,有能力算好每一筆賬,但前提需要你去撥弄他,不撥則不動。
這樣的人,這樣的工作態度,很難有機會去帶領一個團隊,也很難讓人放心的將更大的重任交給他,因為他壓根就沒責任感。
工作態度,決定了事業高度。
360公司的創始人周鴻祎曾撰文聊過「工作態度」,核心觀點有兩個。
1. 把工作當成自己的事,才有成長
周鴻祎說,我自己當年,無論是在方正給國內企業工作,還是在雅虎給外國人工作,我跟別人最大的不一樣,就是我從來不覺得我是在給他們打工,我真的可能是很有自信的人,我覺得我在為自己干。
因為我干任何一件事,首先考慮的是:
我通過干這件事能學到什么,學到的東西是別人剝奪不走的,客觀上可能給公司創造了價值。
人只有擁有主觀能動性,將工作當回事,當自己的事去做,才能真正學到東西,快速成長。

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2.別混日子,最后輸家是你自己

混日子實際上是在混自己,有些人消極怠工,對工作敷衍了事,并為此洋洋得意,甚至嘲諷那些努力工作的人,你那么賣力,和我拿的不還是差不多的工資。
其實,這些人不明白的是,表面上他看似是賺了,但他荒廢的是自己最美好的年華,輸掉的是整個職業生涯。
那些努力工作的人,短期內看沒什么大的差距,但這些人抵抗風險的能力以及職業生涯的前景是混日子的人所沒辦法比擬的。
而這也是我為什么說工作態度決定事業高度的原因。
小孩子都知道想要吃糖,就要表現地好一點,否則沒糖吃,成年人也應該有這樣的認知。
想要得到更多,請拿出態度來。
工作態度是一個職場人最核心的東西。
這比能力更重要,而從某種角度來講,沒有態度,能力往往也不會有。

02

人品決定前途

態度決定高度,人品決定前途。
這是我總結的職場真相,絕大多數職場人的興衰成敗,都可以從這句話里找到答案。
我們經常說,人品是人生路上最好的通行證。
而我在上面的文字里,也花了很大的篇幅來講「態度」。
實際上,態度和人品,這兩者是可以合二為一的。
一個人有著怎樣的工作態度,其實就看他有著怎樣的人品。
人品過硬的人,工作態度通常不會差,也不會做出有損職業道德的事,而人品不端的人,工作態度往往也很難端正。
所以,我才會說「人品決定前途」,一個職場人到最后拼的其實就是自己的人品。
不僅僅是職場上,生活中其實也是如此,人品過硬的人更容易走的順,走的好。

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那么,職場上的「好人品」都有哪些表現呢?

我認為主要有四點,只要你能做到這四點,你有很大可能性擁有一個無比燦爛的職業生涯。
1.工作勤懇,執行力強
任何時候,都將自己正在做的事當回事,勤勤懇懇,不敷衍了事,不消極怠工,混日子,堅決執行領導下達的任務。
2.對公司忠誠,不損害公司利益
既然是公司的一份子,是這艘船上的一員,那就請對公司絕對忠誠,別干損害公司利益的事。
3.尊重每一個人,無論什么職位
不管對方是誰,領導也好,同事也好,下屬也罷,或者是客戶,都要給予尊重,別太勢利,你會因你的修養而收獲更多。
4.不推卸責任,敢于承擔錯誤
職場上,推卸責任,甩包袱是一個很讓人討厭的行為,也是一個特別敗人品的行為。
沒有人  
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